Come intervistare un candidato per un lavoro

Il colloquio di lavoro è uno strumento molto utile per valutare se il candidato è idoneo alla posizione lavorativa. Tuttavia, molti intervistatori non sanno come condurre un'intervista efficace. Ecco alcuni suggerimenti per condurre un colloquio di lavoro efficace.

Contenuti

Quali domande porre quando si intervista un candidato

Domande da porre in un colloquio di lavoro

  • Perché vuoi questo lavoro?
  • Cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo attuale lavoro?
  • Quali sono i tuoi obiettivi a breve/medio/lungo termine?
  • In che modo la tua precedente esperienza è correlata a questa posizione?
  • Cosa ti rende orgoglioso della tua carriera?
  • Perché pensi di essere il candidato ideale per questa posizione?
  • Quali sono i tuoi punti di forza?
  • E quali sono i tuoi punti deboli?
  • Cosa ne pensi del tuo attuale capo?
  • Come ti trovi con i tuoi colleghi?
  • Cosa ne pensi del lavoro di squadra?
  • Sei in grado di lavorare sotto pressione?
  • Qual è il tuo atteggiamento nei confronti dei problemi?
  • Come ti piace che il tuo capo si rivolga a te?
  • Come vorresti che i tuoi colleghi descrivessero come sei?
  • Come vorresti che i tuoi capi descrivessero come sei?
  • Cosa ne pensi della concorrenza?
  • Cosa ne pensi della tua azienda?
  • Perché vorresti lavorare nella nostra azienda?
  • Come hai scoperto che questa posizione era stata reclutata?
  • Cosa faresti se ti venisse offerto il doppio dello stipendio per lavorare nella competizione?
  • sei disposto a viaggiare?
  • Sei disposto a cambiare residenza?
  • Accetteresti una posizione in un'altra città/paese?
  • Cosa ne pensi degli orari flessibili?
  • Pensi che l'orario di lavoro influenzi la vita personale?
  • Siete disposti a fare gli straordinari?
  • Pensi che il lavoro dovrebbe essere al di sopra di tutto?
  • Cosa ne pensi

    Quali sono le 10 domande più frequenti in un'intervista?

    1. Come ti chiami? 2. Qual è la tua età? 3. Qual è il tuo luogo di nascita? 4. Qual è il tuo indirizzo? 5. Qual è il tuo numero di telefono? 6. Qual è la tua e-mail? 7. Quali sono i tuoi titoli accademici? 8. Qual è la tua esperienza lavorativa? 9. Perché stai cercando lavoro? 10. Perché vuoi lavorare in questa azienda?

    Come intervistare un professionista?

    Passi da seguire:

    1. Prepara le domande:
    2. Pensa alle domande che vuoi porre. Tieni presente lo scopo del colloquio e l'area di competenza del professionista.

    3. Richiedi un appuntamento:
    4. Mettiti in contatto con la persona che intendi intervistare e fissa un appuntamento.

    5. Conferma l'appuntamento:
    6. Confermare l'appuntamento qualche giorno prima.

    7. Partecipa al colloquio:
    8. Partecipa al colloquio all'orario concordato. Pensa a come ti presenterai.

    9. Conduci il colloquio:
    10. Fai le domande che hai preparato. Prendi nota delle risposte.

    11. Chiudi l'intervista:
    12. Ringrazia la persona per il suo tempo. Chiedi se puoi contattarli in futuro.

    Consigli:

    • Prenditi il ​​tuo tempo per preparare le domande. Questo ti aiuterà ad assicurarti di ottenere le informazioni di cui hai bisogno.
    • Pensa allo scopo del colloquio. Cosa vuoi sapere? Perché è importante per te?
    • Sii rispettoso del tempo dell'intervistato. Non fare domande irrilevanti o che potrebbero richiedere molto tempo per rispondere.
    • Presta attenzione a come risponde la persona. Sono evasivi? Sono chiari?
    • Prendi nota delle risposte. Questo ti aiuterà a ricordare ciò che ha detto la persona e ti permetterà di seguirla in futuro.
    • Ringrazia la persona per il suo tempo. Chiedi se puoi contattarli in futuro.

    Che tipo di domande vengono poste in un colloquio di lavoro?

    Ci sono alcune domande che vengono sempre poste in un colloquio di lavoro, indipendentemente dalla posizione o dall'azienda. Queste domande servono all'intervistatore per conoscerti meglio e valutare se sei il candidato giusto per il lavoro. Alcune di queste domande possono sembrare ovvie, ma è importante che tu prenda il tempo per prepararti e dare le risposte giuste.

    Ecco alcune delle domande più comuni poste in un colloquio di lavoro:

    • Come ti chiami?
    • Qual è la tua data di nascita?
    • Dove sei nato?
    • Quali sono i tuoi studi?
    • Hai qualche corso specifico relativo alla posizione?
    • Qual è la tua esperienza lavorativa?
    • Perché vuoi lavorare in questa azienda?
    • Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?
    • Hai qualche hobby?
    • Quali sono i tuoi obiettivi a breve/medio/lungo termine?
    • Cosa ti motiva?
    • Hai qualche domanda per noi?

    Il colloquio di lavoro è uno strumento molto prezioso per il reclutamento del personale. Tuttavia, molti intervistatori non sanno come condurre un'intervista efficace. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a ottenere il meglio dai tuoi colloqui di lavoro.

    Prima di tutto, dovresti preparare un elenco di domande. Queste domande dovrebbero essere progettate per ottenere informazioni sul candidato che non possono essere ottenute in nessun altro modo. In secondo luogo, dovresti porre domande aperte che richiedono più di una risposta sì o no. Ciò ti consentirà di ottenere maggiori informazioni dai candidati. Terzo, devi ascoltare attentamente le risposte dei candidati. Questo ti aiuterà a capire meglio i candidati e ti permetterà anche di porre ulteriori domande se necessario. In quarto luogo, dovresti prendere appunti durante il colloquio. Questo ti aiuterà a ricordare meglio i candidati e ti consentirà anche di confrontare facilmente i candidati. In quinto luogo, è necessario porre domande a tutti i candidati. Questo ti aiuterà a confrontare i candidati in modo equo. Sesto, Devi essere rispettoso di tutti i candidati. Questo ti aiuterà a costruire un rapporto con i candidati e ti aiuterà anche a ottenere informazioni oneste dai candidati. Settimo, devi dare ai candidati il ​​tempo di rispondere alle tue domande. Ciò ti consentirà di ottenere risposte più approfondite dai candidati. Ottavo, devi essere chiaro nelle tue domande. Questo ti aiuterà a evitare confusione e ti permetterà anche di ottenere risposte più accurate dai candidati. Nono, devi essere flessibile nelle tue domande. Ciò ti consentirà di adattare le tue domande alle risposte dei candidati. Decimo, devi stare attento alle domande che fai. Alcune domande potrebbero essere inappropriate o illegali. In caso di domande, consultare un avvocato prima di porre qualsiasi domanda. Questo ti aiuterà a costruire un rapporto con i candidati e ti aiuterà anche a ottenere informazioni oneste dai candidati. Settimo, devi dare ai candidati il ​​tempo di rispondere alle tue domande. Ciò ti consentirà di ottenere risposte più approfondite dai candidati. Ottavo, devi essere chiaro nelle tue domande. Questo ti aiuterà a evitare confusione e ti permetterà anche di ottenere risposte più accurate dai candidati. Nono, devi essere flessibile nelle tue domande. Ciò ti consentirà di adattare le tue domande alle risposte dei candidati. Decimo, devi stare attento alle domande che fai. Alcune domande potrebbero essere inappropriate o illegali. In caso di domande, consultare un avvocato prima di porre qualsiasi domanda. Questo ti aiuterà a costruire un rapporto con i candidati e ti aiuterà anche a ottenere informazioni oneste dai candidati. Settimo, devi dare ai candidati il ​​tempo di rispondere alle tue domande. Ciò ti consentirà di ottenere risposte più approfondite dai candidati. Ottavo, devi essere chiaro nelle tue domande. Questo ti aiuterà a evitare confusione e ti permetterà anche di ottenere risposte più accurate dai candidati. Nono, devi essere flessibile nelle tue domande. Ciò ti consentirà di adattare le tue domande alle risposte dei candidati. Decimo, devi stare attento alle domande che fai. Alcune domande potrebbero essere inappropriate o illegali. In caso di domande, consultare un avvocato prima di porre qualsiasi domanda.

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Monica Scafati

Mi sono diplomata nel 2009 ,dopo un percorso formativo triennale ,presso Accademia Italiana Shiatsu-Do a Firenze, dove continuo a ampliare il mio curriculum frequentando nuovi seminari di specializzazione

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