Per quanto tempo posso lavorare per ett nella stessa azienda?
La legge sul contratto di lavoro (LCT) non stabilisce un termine per un rapporto di lavoro da parte di Ett. Ciò che prevede è che il contratto di lavoro deve avere una durata minima di un (1) giorno e massimo di tre (3) anni, e che può essere rinnovato previo accordo tra le parti.
Il rapporto di lavoro di Ett ha finalità transitoria ed è una modalità contrattuale che nasce quando il lavoratore è chiamato da un'azienda a ricoprire un posto vacante per un periodo di tempo determinato e non indeterminato.
Il rapporto di lavoro per Ett può avvenire sia nel settore pubblico che in quello privato.
Per quanto tempo posso essere nella stessa azienda da ETT?
Le agenzie di lavoro interinale (ETT) sono società dedite a fornire servizi di selezione e collocamento del personale nelle aziende clienti, quindi il lavoratore interinale viene assunto dalle ETT e presta i propri servizi nell'azienda cliente.
Il rapporto di lavoro tra il lavoratore e l'azienda committente è regolato dal Contratto Collettivo applicabile e dalle Condizioni Particolari stabilite nel contratto di lavoro .
Per quanto riguarda la durata del contratto , questa sarà quella stabilita in base alle esigenze dell'azienda committente, purché non superi il limite massimo stabilito nel Contratto Collettivo e nella normativa di volta in volta vigente .
Il contratto di lavoro deve specificare il lavoro da svolgere, le funzioni da svolgere , il luogo di lavoro , nonché la giornata lavorativa e la retribuzione . Allo stesso modo, deve essere specificata la durata del contratto .
Per quanto riguarda la retribuzione , questa sarà quella stabilita in base alle esigenze dell'azienda cliente , purché non superi il limite massimo stabilito dal Contratto Collettivo e dalla normativa di volta in volta vigente .
Nel caso in cui il lavoratore presti la propria prestazione in più aziende committenti , la durata complessiva del contratto non può superare il limite massimo stabilito dal Contratto Collettivo e dalla normativa tempo per tempo vigente .
La risoluzione del contratto avviene secondo le disposizioni del contratto di lavoro e della normativa in ogni momento vigente .
Per quanto tempo puoi essere assunto da ETT?
Per quanto tempo puoi essere assunto da ETT?
In Spagna, le agenzie di lavoro interinale ( ETT ) sono quelle che si dedicano a facilitare il contratto di lavoro ad altre aziende, normalmente per coprire posti di lavoro vacanti o per svolgere compiti specifici . Secondo la legge , il contratto stipulato tra l'ETT e il lavoratore ha una durata determinata , e si rinnova automaticamente per lo stesso periodo di tempo fino ad un massimo di due anni . Trascorso tale periodo, il contratto diventa a tempo indeterminato .
Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola. In alcuni casi, il contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato per un massimo di tre anni . Ciò è possibile se il lavoratore soddisfa determinati requisiti, come ad esempio aver lavorato per la stessa azienda per più di tre anni o avere una disabilità riconosciuta .
In ogni caso, il lavoratore ha il diritto di essere informato dall'azienda della durata del contratto e delle condizioni di rinnovo . Allo stesso modo, la società deve fornirti un contratto scritto che specifichi questi dati.
Quanto tempo ci vuole per tornare a lavorare nella stessa azienda?
Ci sono molte ragioni per cui le persone lasciano un'azienda, dai problemi personali ai conflitti sul posto di lavoro. Tuttavia, molte persone si chiedono se possono tornare a lavorare nella stessa azienda dopo aver lasciato. La risposta a questa domanda dipende da diversi fattori, ma ci sono alcune cose da tenere a mente.
Innanzitutto, dovresti considerare perché hai lasciato l'azienda. Se fosse dovuto a un problema personale, è probabile che tu possa tornare a lavorare lì senza alcun problema. Tuttavia, se hai lasciato l'azienda a causa di una controversia di lavoro, potresti dover attendere un po' prima di poter tornare a lavorare lì. Questo perché l'azienda vorrà assicurarsi che il conflitto sia stato risolto prima che tu torni a lavorare lì.
Un altro fattore da considerare è il tempo trascorso da quando hai lasciato l'azienda. Se sono passati solo pochi mesi, è probabile che tu possa tornare a lavorare lì senza problemi. Tuttavia, se sono trascorsi diversi anni, potrebbe essere necessario attendere un po' prima di poter lavorare di nuovo lì. Questo perché il datore di lavoro vorrà assicurarsi che tu abbia ancora le competenze e le conoscenze necessarie per la posizione.
In generale, se hai lasciato l'azienda a causa di un problema personale o se è passato solo un po' di tempo, è probabile che tu possa tornare a lavorare lì senza problemi. Tuttavia, se hai lasciato l'azienda a causa di una controversia di lavoro o se è passato molto tempo, potresti dover aspettare un po' prima di poter lavorare di nuovo lì.
Quante estensioni di contratto può fare un ETT?
In Spagna, il numero di proroghe contrattuali che un'agenzia di lavoro interinale (ETT) può effettuare è illimitato. Tuttavia, il contratto originario deve avere una durata minima di tre mesi e ogni proroga deve avere lo stesso periodo di tempo o meno.
La Legge sui contratti di lavoro stabilisce che il contratto di lavoro a tempo determinato non può superare in ogni caso la durata di dodici mesi, proroghe comprese. Tuttavia, una sentenza della Corte Suprema spagnola del 2007 ha stabilito che questa limitazione non è applicabile ai contratti di lavoro interinale stipulati dalle agenzie di lavoro interinale.
Di conseguenza, un ETT può prorogare un contratto a tempo determinato tutte le volte che ritiene necessario, a condizione che siano soddisfatti i requisiti stabiliti dalla legge sui contratti di lavoro.
La Legge sulla Previdenza Sociale stabilisce un limite di 24 mesi per il computo dei contributi ai fini della determinazione del diritto al pensionamento anticipato. Tuttavia, questo limite non è applicabile in tutti i casi. In particolare, non si applica ai lavoratori che hanno contribuito a un certo punto al regime speciale per i rami passivi, né ai lavoratori che hanno contribuito per almeno 12 anni al regime generale e hanno contribuito anche al regime speciale per i rami passivi. Nel caso di lavoratori autonomi o lavoratori autonomi, il limite di 24 mesi non si applica in relazione ai contributi versati ai fini della determinazione del diritto al pensionamento anticipato, purché detti contributi siano stati versati negli ultimi cinque anni .
In conclusione, il limite di 24 mesi per il calcolo dei contributi ai fini della determinazione del diritto al pensionamento anticipato non è applicabile in tutti i casi. I lavoratori che hanno contribuito in qualche momento attraverso il regime speciale dei ceti passivi, i lavoratori che hanno contribuito per almeno 12 anni nel regime generale e hanno contribuito anche attraverso il regime speciale dei ceti passivi, nonché i lavoratori autonomi o autonomi lavoratori dipendenti che hanno contribuito negli ultimi cinque anni.
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