Personale di lavoro al servizio delle pubbliche amministrazioni

Il personale di lavoro al servizio delle pubbliche amministrazioni è un gruppo di lavoratori ai quali si applicano le norme dello Statuto di base dei dipendenti pubblici (EBEP), approvato con regio decreto legislativo 5/2015, del 30 ottobre, per quanto riguarda il loro regime giuridico, la retribuzione , orario di lavoro, permessi, licenze, ferie, maternità, paternità, tutele adozioni e affidi, nonché stabilità lavorativa.

I dipendenti pubblici di carriera, dal canto loro, appartengono ad un organo o scala amministrativa, mentre il personale di carriera fa parte di una categoria professionale.

Per quanto riguarda i dipendenti a tempo indeterminato discontinui, il loro rapporto di lavoro è disciplinato dalle disposizioni del Regio Decreto Legislativo 2/2015, del 23 ottobre, che approva il testo riveduto della Legge sullo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici, per quanto riguarda il loro sistema retributivo, giornata lavorativa, pause, ferie, permessi e licenze, tutela della maternità, paternità, adozioni e affidi, nonché stabilità lavorativa.

Qual è la differenza tra dipendenti pubblici e personale del lavoro?

• Personale dipendente pubblico: sono disciplinati dallo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici e hanno stabilità lavorativa. Vi si accede tramite opposizione e concorso di merito.
• Dipendenti: non sono soggetti allo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici e il loro rapporto di lavoro è a tempo determinato. Non richiede opposizione per l'accesso alla piazza, anche se richiede un concorso di merito.

Come viene selezionato il personale a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione

Attualmente, la selezione del personale di lavoro a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione avviene attraverso processi di selezione aperti a tutti i cittadini, in conformità con quanto previsto dalla Legge sull'accesso alle professioni e al loro esercizio. Tali processi di selezione sono improntati ai principi di equità, merito e capacità, pubblicità e obiettività e hanno lo scopo di selezionare il candidato più idoneo al profilo richiesto per la posizione lavorativa da ricoprire.

Per accedere a un posto di lavoro nella Pubblica Amministrazione, i candidati devono presentare la documentazione richiesta e superare una serie di prove di selezione, che possono essere di carattere accademico, tecnico o attitudinale personale. In alcuni casi, i candidati devono anche dimostrare un certo livello di competenze linguistiche.

Superate le prove di selezione, saranno selezionati per l'incarico i candidati che avranno ottenuto i punteggi migliori. In alcuni casi, saranno condotti anche colloqui personali con i candidati per valutarne le conoscenze e le competenze.

Quale Legge regola il personale al servizio delle Pubbliche Amministrazioni?

Il personale al servizio delle Pubbliche Amministrazioni è disciplinato dalla Legge 7/2007, del 12 aprile, che stabilisce lo Statuto Base del Dipendente Pubblico.

La Legge 7/2007, del 12 aprile, istituisce lo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici, ovvero la disciplina generale che regola il rapporto di lavoro del personale al servizio delle Pubbliche Amministrazioni, ivi compreso il personale operaio. La Legge 8/2013, del 9 dicembre, ha modificato lo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici per quanto riguarda il personale di lavoro, istituendo un nuovo Statuto dei Lavoratori di Lavoro delle Pubbliche Amministrazioni.

Lo Statuto Fondamentale del Pubblico Impiegato, all'articolo 1, definisce il pubblico impiegato come “chiunque presta la propria opera in regime di dipendenza e soggetto ad un rapporto di natura pubblica, in conformità alle disposizioni della presente legge”.

In virtù del principio di uguaglianza, lo Statuto Base del Pubblico Impiegato si applica indistintamente a tutti i dipendenti pubblici, senza distinzioni di sorta.

La Legge 7/2007, del 12 aprile, istituisce lo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici, ovvero la disciplina generale che regola il rapporto di lavoro del personale al servizio delle Pubbliche Amministrazioni, ivi compreso il personale operaio. La Legge 8/2013, del 9 dicembre, ha modificato lo Statuto Base dei Dipendenti Pubblici per quanto riguarda il personale di lavoro, istituendo un nuovo Statuto dei Lavoratori di Lavoro delle Pubbliche Amministrazioni.

Lo Statuto Fondamentale del Pubblico Impiegato, all'articolo 1, definisce il pubblico impiegato come “chiunque presta la propria opera in regime di dipendenza e soggetto ad un rapporto di natura pubblica, in conformità alle disposizioni della presente legge”.

In virtù del principio di uguaglianza, lo Statuto Base del Pubblico Impiegato si applica indistintamente a tutti i dipendenti pubblici, senza distinzioni di sorta.

Come viene classificata la forza lavoro

Il personale di lavoro di un'azienda può essere classificato, principalmente, in due grandi gruppi: personale a tempo indeterminato e personale temporaneo o eventuale.

Personale a tempo indeterminato: è colui che mantiene un rapporto di lavoro stabile ea tempo indeterminato con l'azienda. In genere, questo tipo di personale viene assunto per svolgere mansioni che richiedono formazione e una certa specializzazione, e che, quindi, non possono essere svolte da personale saltuario o interinale.

Personale interinale o interinale: Sono quelle persone che prestano i loro servizi ad un'azienda per un determinato periodo, generalmente per coprire una specifica esigenza della stessa. Tale personale non è solitamente specializzato in alcuna mansione particolare, ma viene assunto per svolgere mansioni generiche o di supporto.

A seconda della loro funzione o mansione in azienda, il personale operaio può anche essere classificato come:

• Personale direttivo o senior management: quelle persone che occupano posizioni di comando nell'azienda e che sono responsabili di prendere decisioni strategiche.
• Personale amministrativo e di supporto: responsabile dello svolgimento dei compiti amministrativi e gestionali della società. Questo personale è solitamente specializzato in determinate aree, come la finanza, il marketing, le risorse umane, ecc.
• Personale operativo: Dedicato allo svolgimento di compiti produttivi o al servizio clienti diretto. Questo personale è generalmente specializzato in uno o più compiti specifici.

Il personale di lavoro al servizio delle pubbliche amministrazioni svolge un ruolo molto importante nell'erogazione dei servizi pubblici. Il loro lavoro è essenziale per il corretto funzionamento delle pubbliche amministrazioni e il benessere dei cittadini.

Se vuoi conoscere altri articoli simili a Personale di lavoro al servizio delle pubbliche amministrazioni puoi visitare la categoria Articoli.