Quanti contratti di lavoro e di servizio possono essere stipulati

I contratti di lavoro e di servizi possono essere stipulati in molti modi, a seconda della natura del lavoro o del servizio. Qui vi diciamo quali sono le principali modalità per stipulare un contratto di lavoro o di servizio.

Quanti contratti a tempo determinato si possono fare nel 2022

Nel 2022 potranno essere stipulati al massimo 12 contratti a tempo determinato.

I contratti a tempo determinato sono una forma di lavoro a tempo parziale oa tempo pieno, svolto per un determinato periodo di tempo. Di solito vengono utilizzati per coprire posti vacanti occasionali, ad esempio, in periodi di forte domanda.

I contratti a tempo determinato possono essere di vario tipo, a seconda della durata del lavoro e delle condizioni pattuite. Alcuni dei tipi più comuni di contratti a tempo determinato sono i seguenti:

• Contratto part-time: si lavora meno di 35 ore settimanali. Può essere per un determinato periodo di tempo o per un numero concordato di ore settimanali.
• Contratto a tempo pieno: lavori 35 ore o più a settimana. Può essere per un determinato periodo di tempo o per un numero concordato di ore settimanali.
• Contratto di lavoro o di servizio: viene svolto un lavoro specifico per un tempo determinato. Un esempio potrebbe essere un contratto per dipingere una casa.
• Contratto di formazione: viene concordato un periodo di formazione al termine del quale il lavoratore può essere assunto dall'azienda. Questo tipo di contratto è solitamente accompagnato da una borsa di studio o da un aiuto allo studio.

I contratti a tempo determinato hanno una durata massima di due anni, e in alcuni casi possono essere prorogati per un massimo di altri tre anni. Nel 2022 potranno essere stipulati al massimo 12 contratti a tempo determinato.

Cosa succede ai contratti di lavoro e di servizio con la nuova legge

La nuova legge sui contratti di lavori e servizi, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2019, stabilisce una serie di novità nelle modalità di stipulazione ed esecuzione di tali contratti. In particolare, vengono stabiliti nuovi obblighi per le imprese appaltatrici e viene stabilito un nuovo regime di illeciti e sanzioni.

Tra le principali novità della nuova legge si segnalano le seguenti:

• Viene stabilito un nuovo regime di infrazioni e sanzioni, che sarà applicabile a tutti i contratti di lavori e servizi stipulati a partire dal 1° gennaio 2019.
• Nuovi obblighi sono stabiliti per le imprese appaltatrici, come l'obbligo di mantenere un'assicurazione di responsabilità civile durante la durata del contratto e di presentare una garanzia di fedele esecuzione del contratto.
• Vengono stabilite nuove disposizioni in materia di modifiche contrattuali, proroghe e risoluzione anticipata dei contratti.
• Viene istituito un nuovo regime di appalto, applicabile a tutti i contratti di lavori e servizi stipulati a partire dal 1° gennaio 2019.
• Vengono stabilite nuove regole sulla trasparenza negli appalti pubblici.

Quanti contratti a tempo determinato puoi ottenere con la nuova riforma del lavoro?

La nuova riforma del lavoro stabilisce che il numero massimo di contratti a tempo determinato che possono essere stipulati con la stessa persona è 3. Ciò significa che, se una persona è stata assunta con un contratto a tempo determinato e il contratto è stato successivamente rinnovato o una nuova contratto con essa, il numero massimo di contratti che potranno essere in essere con la stessa azienda sarà 3.

La riforma del lavoro stabilisce inoltre che, in caso di contratto a tempo determinato inferiore a un anno, il numero massimo di rinnovi effettuabili è 2. Ciò significa che, se una persona è stata assunta con un contratto a tempo determinato di 6 mesi, il il contratto può essere rinnovato una volta, ma se il contratto iniziale è di 3 mesi, possono essere effettuati 2 rinnovi, cioè il contratto può essere rinnovato ancora una volta.

Nel caso di contratti a tempo determinato di durata superiore ad un anno, il numero massimo di rinnovi effettuabili è 1. Ciò significa che, se una persona è stata assunta con un contratto a tempo determinato di 18 mesi, il contratto può essere rinnovato una volta, ma se il contratto iniziale è di 24 mesi, si può effettuare un rinnovo, cioè il contratto può essere rinnovato ancora una volta.

La riforma del lavoro stabilisce inoltre che, in caso di contratto a tempo determinato inferiore a un anno, il numero massimo di rinnovi effettuabili è 2. Ciò significa che, se una persona è stata assunta con un contratto a tempo determinato di 6 mesi, il il contratto può essere rinnovato una volta, ma se il contratto iniziale è di 3 mesi, possono essere effettuati 2 rinnovi, cioè il contratto può essere rinnovato ancora una volta.

Nel caso di contratti a tempo determinato di durata superiore ad un anno, il numero massimo di rinnovi effettuabili è 1. Ciò significa che, se una persona è stata assunta con un contratto a tempo determinato di 18 mesi, il contratto può essere rinnovato una volta, ma se il contratto iniziale è di 24 mesi, si può effettuare un rinnovo, cioè il contratto può essere rinnovato ancora una volta.

Quando un contratto di lavoro e di servizio diventa a tempo indeterminato?

Un contratto di lavoro part-time diventa full-time se il lavoratore:

• Va a lavorare più della metà delle ore che un lavoratore a tempo pieno lavora nella stessa azienda.
• Lavori più di 24 ore alla settimana nella stessa azienda, anche se non c'è un lavoratore a tempo pieno che svolge le stesse mansioni.

Un contratto a tempo pieno è quello in cui il lavoratore lavora più di 30 ore settimanali. Ciò include gli straordinari e il tempo di riposo. Se il lavoratore lavora meno di 30 ore settimanali, il suo contratto è considerato part-time.

Il tempo che il lavoratore dedica alla formazione, alle riunioni oa qualsiasi altra attività che non sia il lavoro specificato nel suo contratto, non viene conteggiato per determinare se ha un contratto a tempo pieno o part-time.

Per maggiori informazioni, consultare la Guida per i datori di lavoro: contratti di lavoro a tempo pieno o part-time.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro non ti stia pagando quanto dovuto, contatta il Ministero del lavoro e degli affari sociali .

In Messico, la Legge sugli Appalti di Stato (LCE) stabilisce che l'importo dei contratti deve essere concordato tra le parti, in conformità con le disposizioni applicabili.

La LCE indica che l'importo massimo dei contratti stipulati dal settore pubblico, con risorse di tesoreria, sarà quello determinato nella Legge federale sul bilancio delle spese (LPEF), per ciascun anno fiscale.

Nella LPEF per il 2019 è stato stabilito che l'importo massimo dei contratti stipulati dal settore pubblico federale, con risorse di tesoreria, sarà di quattro miliardi di pesos (4.000.000.000,00), IVA esclusa.

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